一次性补缴社保的三种情形，分别是什么？杭州社保代缴职工派遣
参加城镇职工基本养老保险的人员，在满足退休两个要素后，可以办理退休手续，按月领取养老金。
第一个要素：需要达到退休年限
我国社保制度规定，男性参保职工的退休年龄是60周岁，女性参保职工的退休年龄是50周岁，如果是女干部需要延长5年退休，也就是55岁才能退休。对于灵活就业参保人员来说，男性依然是60周岁退休，女灵活就业人员，根据各地不同的要求，有可能是50周岁退休，也有可能是55周岁退休。
对于特殊工种，男女职工均可以提前5年退休。比如，对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁。此外，还需要满足工龄条件，从事高空和特别繁重体力劳动的岗位，工作累计满10年；从事井下和高温工作的岗位，工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作的岗位，工作累计满8年。
第二个要素：需要达到最低的社保缴纳年限
参保人员，在满足退休年龄的情况下，需要满足基本养老保险缴纳最低15年的要求，社保缴纳设定下限，对于上限没有要求，缴纳越长，养老金越高。
参保人员想要退休，只要有一个要素不满足，就不能办理退休手续。退休年龄是大家没法控制，不能按时退休的原因是社保缴纳不足15年。于是，达到退休年龄的人，希望通过一次性补缴社保的方式，一次性补缴到15年。
希望是好的，但一次性补缴社保的可能性基本没有了，为何这么说呢？因为早在2016年，社保部门发布通知，要求各地不能采取一次性补缴社保的方式增加缴纳年限。
虽然正常情况下的补缴不允许了，但在三种特殊情形下，社保还是有希望补缴的。让我们共同了解下。
一、满足社保法补缴的条件
我国的社会保险法规定，在满足两个条件的情况下也是可以申请补缴的，只是补缴的条件比较苛刻，大部分想要补缴社保的人是达不到这个补缴条件。具体是什么条件呢？
第一个条件，首次缴纳社保的时间规定。要求参保人员首次缴纳时间在2011年7月份之前，也就是社保法实施之前。
第二个条件，在达到退休年龄时，需要继续缴纳5年，如果社保缴纳还不足15年，才可以一次性补缴到15年。
以上两个社保补缴条件，需要同时满足才能补缴。从实际情况来看，不少人容易满足首次缴纳这个条件，但是不满足第二个条件，试想一下，在达到退休年龄续交5年社保后，基本上不用一次性补缴就达到了15年。
二、单位有应缴未缴社保的情形
除了社保法规定的可以一次性补缴社保的情形外，如果单位出现应缴未缴社保的情况下，也是可以要求单位一次性补缴的。
如果参保人员从单位退休，并且社保缴纳期间没有更换过单位，那么出现单位应缴未缴社保的情形，是比较容易处理的，只要向单位提出要求，大部分单位都是愿意为职工补缴的。
如果职工已经离开了原单位，并且在离开原单位后超过2年的时间，再让原单位补缴社保就会比较麻烦。即使单位愿意补缴，社保部门也不一定同意，他们往往会以超过2年的时效为由而拒绝单位和个人社保补缴。
三、把职工社保转为城居保后补缴社保
除了社保法规定的社保补缴和单位应缴未缴社保补缴外，还有一种情况也是可以补缴的，那就是把职工社保转到城乡居民基本养老保险。
城居保的退休年龄是60周岁，社保也需要缴满15年，如果60岁时，社保没有缴够15年，可以一次性补缴到15年，只不过补缴的年份没有政府补贴。
不过，需要提醒大家的是，随着社保制度的发展，社保缴纳越来越规范，即便是参加城居保，社保补缴也在逐渐收紧。如果60岁时社保缴纳不足15年，也有可能不再允许补缴，并且有的城市已经开始执行了。
比如广州市就规定，参加城居保的人员，如果60岁时社保缴纳不足15年，需要继续缴纳5年，如果还不足15年，才可以一次性补缴到15年。
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