本文转自微信公众号:重庆商报
毕业求职季刚刚过去不少应届生都走上了工作岗位，然而长春一位毕业生妹纸领到的人生第一份工资
???居然是160.25元??工作一个月收入160。
小雪收到的第一笔工资
长春某高校毕业生小雪称，自己是在网上找到的这份工作，“5月26日去公司面试的，面试合格后，有5天培训期，然后就开始试用期。”小雪6月1日正式入职，入职前，她与所在公司签订了一份《员工试用期合同》，合同标注第一个月基础工资1750元。
“第一个月给了我30个任务，工作量特别大，通过率很低，后来还经常临时添加工作。”小雪说，6月29日，负责人找到她，表示她工作干得不好，双方协商后，小雪选择了辞职。“30号我正常是休息的，其实就算干满了一个月。”
然而，让小雪万万没想到的是，到了7月15日发工资的时候，她只拿到了160.25元，这让她很气愤。“我以为扣除我请假的几天，至少得给我开 1400元左右，没想到这么点，吃饭都不够啊。”
“行政经理说我后面的工作分数都已经被老板扣除了，加上一次迟到，总共扣了1500多元。”小雪说，她特意上网查了一下长春市最低工资标准，是1480元。“没有这么干的，我上了一个月班，到手就一百多元钱，这不相当于免费用工吗?”
公司负责人:她没能带来效益
针对小雪工资一事，这家公司的行政助理纪女士表示因为小雪的绩效没有提交，行政部门无法核算。
“我们走的是绩效工资，做多少工作，开多少钱，她虽然在我们这工作，但不出活儿啊。”纪女士表示，小雪在单位并没有底薪，小雪的工资完全按照绩效，绩效工资是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。“合同上写的是基础工资，跟基本工资是两码事。”
最后，纪女士表示，如果小雪认为所得工资有异议，可以通过劳动部门进行仲裁。
签订劳动合同，你需要注意的这些事
因为工作合同上写的是“基础工资”而不是“基本工资”，小雪吃了个哑巴亏，而像她这样的情况，其实不在少数。
又是一年毕业季，不少毕业生正忙于找工作并签订劳动合同，在与用人单位签订合同时，如何才能避免劳动合同中的陷阱，维护自己的权益成为不少毕业生担忧的问题。
1在签订劳动合同时，一定要注意不要盲目签署空白合同，如果劳动合同中存在合约内容约定不明、违约条款约定不公的情况也要警醒。
2毕业生以及广大劳动者注意的是在签劳动合同时，劳动合同是否符合规定，不要签订没有具体工作内容、工作时间、工作地点和劳动报酬的空白合同。
3一些用人单位在劳动合同中约定女职工入职1年内不能结婚、怀孕，缩短病假期，由劳动者自己购买社会保险等等条款都是违反法律的强制性规定，这些规定不受法律保护，劳动者不需遵守。
4在自身的合法权益受到侵害时，可按照《劳动合同法》等相关法律进行维权。
最后，商小妹提醒广大应届毕业生入职时一定要签订正式的劳动合同，如遇劳动争议，切勿吞声忍气，一定要向相关劳动部门申请仲裁，维护本该属于自己的合法权益。
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